高薪低報 你不可不知的事
出社會後，大多數人所面對的第一件事便是進入職場工作。但工作不單單只是薪水的進帳，同時也有投保的問題需要了解，實務上的勞資爭議有許多都跟勞健保的投保有關係，其中又以「高薪低報」作為常見的情況。
高薪低報指的是雇主未依照勞工實際薪資申報「勞工保險投保薪資」或「勞退金提繳工資」。投保薪資包含本薪、加班費、全勤獎金等各項工資給付。然而，部分雇主為了降低成本支出，會用低於實際薪資的金額來投保。
以雇主高薪低報的動機來說，故意申報比實際薪資更低的金額，可以規避營業上所需要負擔的保費成本。此外，在勞工退休金方面，雇主也必須按月提繳一定比例的金額至勞工的退休金帳戶中，高薪低報使得提繳金額的基數降低，進而減輕了雇主的財務負擔。但雇主此類行為將涉犯使公務員登載不實、偽造文書、詐欺得利罪等刑事犯罪，並違反勞工保險條例、全民健康保險法等規範，而有行政責任。
部分勞工可能會覺得這點事沒什麼，用低於實際薪資的金額來投保代表扣的保費變少，當月實領的錢還會多一點。這完全是個錯誤的想法，實際上，勞工的權益反而因此受到了極大的損害，以勞保給付和勞退提繳受到影響為例，健保投保金額若低於勞保投保薪資，對員工而言雖然能短期減少健保費負擔，但會直接導致「勞保給付」與「勞退提繳」的減少，使勞工的長期退休金減損；也會讓資遣費的計算基礎降低，導致勞工在非自願離職時，所能獲得的資遣費減少，也可能影響勞工申請失業給付或其他相關補助的資格。
為避免發生高薪低報等情形，勞工可以利用以下管道查詢自己是否有被高薪低報:
- 使用自然人憑證查詢相關資料
- 透過勞保局e化服務系統查詢
- 使用勞動保障卡或郵政金融卡查詢
- 至各地勞保局查詢
若有其他勞資相關問題，歡迎隨時諮詢專業律師的意見。拉斐爾國際法律事務所致力於提供專業、即時且完善的法律服務，協助您釐清權益、妥善解決各類勞資爭議。若您有任何疑問或需要進一步協助，歡迎與我們聯繫，我們將竭誠為您提供專業建議與支持。
文 ／ 黃雯琦
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